懸賞で不正をさせられていた女性社員が解雇、撤回を求めて提訴 -秋田書店景品表示法違反問題-

急展開というべきでしょうか。
昨夜お書きした記事、

雑誌懸賞の当選者数を水増し 消費者庁が措置命令 秋田書店 ～架空懸賞のお話～
http://ameblo.jp/thinkmacgyver/entry-11596586235.html

に展開がありました。
私は先ほど、Twitterを確認していて、
たまたまラサール石井さんのTweetを読んでいましたら、

半沢直樹的展開!
秋田書店:不正訴えた女性社員を解雇 撤回求め提訴へ- 毎日jp(毎日新聞) http://mainichi.jp/select/news/20130821k0000e040255000c.html
https://twitter.com/lasar141/status/370087277822627841

とあって、この毎日新聞の記事によりますと、
この女性社員は秋田書店で4年以上、
懸賞の担当だったそうです。

一つの商品しかないのに、当選人数を10人にするのはおかしい

その担当になった時に、当選者数を水増しするなどの不正を知り、
上司に訴えたそうですが、

会社にいたかったら文句を言わずに黙って仕事をしろ

と跳ね返されたと。
その後、彼女は不正に荷担していることに対する精神的苦痛からか、
睡眠障害、適応障害を発祥、
2011年9月から休職していたところ、
翌年2月末に

多数の読者にプレゼントを発送せず、不法に窃取した

と、一方的に解雇通知書が送られてきた、とのこと。
女性は、

・会社が行わせた不正が原因で発症したためら休職しているので解雇は無効
・窃取ではなく元々会社が当選者数ぶんのプレゼントを用意していなかった

と主張しています。

一方の秋田書店は

解雇と不正は別問題だと考えるため、コメントは差し控える

としていますが…、
これ、非常にマズい展開ですよね。
元々、子供たちを対象とした漫画雑誌を長年発行していながら、
今回のような景品表示法違反を犯しているのは事実で、
それが世間に周知された状態で、
この女性と真っ向から戦おうというのでしょうか？

もしも、この女性の言い分が事実であるなら、
彼女は会社ぐるみの不正の罪を被らされた訳で、
今のご時世、世間はこの種の出来事に敏感で、
大騒ぎになりかねません。
広い意味での炎上状態にも。
ブラック企業なんて言葉もありますし。
世間が納得する説明を公の場でしておかないと、
企業イメージは地に落ちるかもしれません。


…あと、気になるのは、
今回の消費者庁が動いたのは、
内部告発によるものなんでしょうけれど、
それに彼女は関わっているのでしょうか？
そういえば、我が国には公益通報者保護法、
通称、内部告発者保護法なんて法律がありますよね。
内部告発者が雇用で不利益を被らないための法律で、
これが適用されるかどうかも気になります。